Bij Regio ZON zijn er dagelijks heel erg veel vrijwilligers aan de slag. Er zijn bijna altijd wel nieuwe vrijwilligers welkom. Maar een vrijwilligersklus, of het nu om een bestuursfunctie binnen de regio gaat of als teamlid van één van onze teams, moet wel bij die persoon passen. De juiste vrijwilliger op de juiste plek is dus erg belangrijk. Een goed HRM-beleid helpt hier bij.
|
|
HRM - Wie zijn wij |
 |
 |
|
Het HRM team van Regio ZON bestaat uit twee personen, Janine Schaveling en Marcella Moonen. Wij werken zeer nauw samen en zorgen dat we beide van alle zaken op de hoogte zijn zodat we elkaar kunnen vervangen indien nodig. Janine zal zich met name bezig houden met de SOL en Marcella zal als aanspreekpunt fungeren voor het gehele bestuur. We blijven gezamenlijk de verantwoording voor HRM dragen en bespreken alle zaken met elkaar. |
|
HRM - Wat doen wij |
|
|
|
Binnen Regio ZON heeft HRM een centrale functie in het Algemeen Bestuur. Zo zijn wij sparringpartner voor het Dagelijks Bestuur, Algemeen Bestuur en coördinatoren van de verschillende regio teams. Verder houden we ons bezig met werving en selectie van nieuwe bestuursleden en overige vacatures, we beheren SOL en zorgen dat dit zo goed mogelijk gevuld en up-to-date is. Daarnaast hebben we nog een begeleidende rol voor alle leden uit het Dagelijks Bestuur en Algemeen Bestuur en tot slot hebben we nog een signalerende rol.
De werkzaamheden die het HRM team verricht nemen veel druk en werk weg bij de leden van het bestuur. Het bijhouden van SOL en het werven en selecteren van nieuwe vrijwilligers is een tijdrovende klus die er niet zomaar naast gedaan kan worden. De taken en verantwoordelijkheden van de bestuursleden liggen op een ander vlak. Zo kunnen we binnen onze regio een professionaliseringsslag maken met betrekking tot bijvoorbeeld de werving.
Verder is het HRM team een vraagbaak en een service verlenend onderdeel van de regio waardoor alle leden van de regio meer tijd overhouden om te doen wat ze leuk vinden en waar ze goed in zijn. |
|
|
|
|
|
